Познакомить участников с наиболее эффективными технологиями работы с кадровым резервом
Освоить практические методы работы с кадровым резервом
№ п/п
Наименование темы
1
Понятие, суть и назначение кадрового резерва
Информационный блок:
Что такое кадровый резерв? Определение актуальности работ с кадровым резервом. Цели и задачи работы с кадровым резервом. Различие подходов в работе с кадровым резервом с зависимости от стадии развития организации. Организаторы и участники работ с кадровым резервом. Роль и назначение кадровой службы организации в работе с кадровым резервом.
Практические задания, игры и упражнения:
Разработка матрицы функций для участников процесса формирования и развития кадрового резерва в зависимости от целей и задач работы с кадровым резервом.
2
Состав кадрового резерва
Информационный блок:
Структура кадрового резерва. Модель компетенций кадрового резерва. Формирование критериев для включения в кадровый резерв. Подготовка и согласование списков кандидатов в кадровый резерв.
Практические задания, игры и упражнения:
Разработка перечня универсальных компетенций кадрового резерва для организации. Практика формирования поведенческих индикаторов по компетенции. Подготовка оценочной шкалы и эталонных значений по определенной должности
3
Оценка кандидатов в кадровый резерв
Информационный блок:
Создание системы оценки кандидатов в кадровый резерв. Виды и методы оценки кандидатов в кадровый резерв. Технологии оценки знаний. Технологии оценки навыков и деловых качеств. Технологии оценки опыта и потенциала кандидата в кадровый резерв. Организация проведения оценки кандидатов в кадровый резерв. Результаты оценки кандидатов в кадровый резерв и их использование.
Практические задания, игры и упражнения:
Организация и проведение процедуры экспертной оценки кандидатов в кадровый резерв. Разработка и проведение оценки с помощью тестов профессиональных знаний. Практика проведения интервью по компетенциям с кандидатами в кадровый резерв. Подготовка итоговых результатов оценки кандидатов в кадровый резерв.
4
Организация подготовки и развития резервистов
Информационный блок:
Определение основных направлений развития. Формы и виды подготовки резерва кадров. Формирование индивидуальных планов развития сотрудника, включенного в кадровый резерв. Последовательность разработки программ развития кадрового резерва. Программы развития менеджерских навыков и качеств. Программы приобретения профессионального опыта резервистом. Программы расширения спектра необходимых знаний. Организация работ по подготовке и развитию резервистов.
Практические задания, игры и упражнения:
Разработка программы индивидуального развития резервиста на руководящую должность. Разработка программы групповых учебных мероприятий по развитию кадрового резерва.
5
Использование результатов работы с кадровым резервом
Информационный блок:
Подведение итогов подготовки и развития кадрового резерва. Оценка результатов подготовки резервистов и его соответствия предполагаемой должности. Порядок назначения резервиста на должность и вывода из состава кадрового резерва.
Практические задания, игры и упражнения:
Разработка критериев оценки подготовки кадрового резерва. Организация и проведение процедуры оценки готовности сотрудника, состоящего в кадровом резерве, к занятию
6
Организация работы с кадровым резервом
Информационный блок:
Документы, регламентирующие деятельность по работе с кадровым резервом. Бюджет на формирование и развитие кадрового резерва. Плюсы и минусы привлечения внешних провайдеров (консалтинговых и тренинговых компаний) к работе с кадровым резервом. Аутсорсинг работ с кадровым резервом.
Практические задания, игры и упражнения:
Подготовка структуры документов регламентирующих деятельность по работе с кадровым резервом. Критерии выбора консалтинговых и тренинговых компаний, привлекаемых для работы с кадровым резервом. Расчет бюджета проектов по работе с кадровым резервом.
Методические материалы:
Пример универсальных менеджерских компетенций работников, состоящих в кадровом резерве на руководящие должности компании
Методика экспертной оценки кандидатов в кадровый резерв на руководящие должности
Перечень вопросов для проведения структурированного интервью с кандидатом в кадровый резерв
Пример отчета и индивидуальных заключений по результатам оценки кандидатов в кадровый резерв
Пример положения о работе с кадровым резервом
Пример рабочего регламента по формированию кадрового резерва
Пример рабочего регламента по развитию кадрового резерва
