Материалы

Описание услуги: Оценка персонала

ПРИМЕР СТРУКТУРЫ ОТЧЕТА
по результатам оценки кадрового потенциала

1. Анализ кадровой структуры компании

• Численность, профессиональный и должностной состав сотрудников
• Динамика приема на работу, должностного роста, увольнения
• Мотивация профессионального и должностного роста в компании, индивидуальные ценности и ожидания
• Ответственность сотрудников за результаты своей профессиональной деятельности

2. Оценка текущего состояния кадрового ресурса

• Параметры оценки, методы исследования и состав участников диагностической сессии
• Сравнительная оценка психологических и социально-психологических особенностей сотрудников (рейтинг)
• Профессиональный и неформальный статус в компании
• Структура взаимодействия и каналы информационного обмена
• Персональный состав кадрового резерва, потенциал подразделений
• Прогноз перспектив развития отдельных категорий сотрудников

3. Оценка менеджерского потенциала

• Понимание и принятие стратегических установок руководства
• Готовность к самостоятельной постановке целей, генерации идей
• Способность принимать согласованные решения
• Понимание и принятие правил командной работы
• Анализ результатов решения задач и содержание выработанных решений
• Особенности структуры формального и неформального взаимодействия
• Общая характеристика менеджеров подразделений
• Профессиональный потенциал и перспективы развития деловых качеств

4. Рекомендации по повышению эффективности использования потенциала кадрового резерва

• Рекомендации по определению форм и методов стимулирования роста квалификации, планированию карьеры, обучению и развитию кадров
• Рекомендации по взаимодействию в ходе реорганизации системы управления

5. Приложения

• Индивидуальные психологические заключения
• Заключения по результатам групповых оценочных сессий
• Варианты решений содержательных задач (например, "Предложения по оптимизации структуры управления")
• Результаты социометрического исследования