|
Материалы
Описание услуги: Управление персоналом
|
|
ПРИМЕР СТРУКТУРЫ ОТЧЕТА
по результатам оценки Системы Управления Персоналом
1. Общая характеристика кадрового состава
- Структура и численность менеджерского, исполнительного и обеспечивающего персонала
- Текучесть кадров и ее основные причины
2. Анализ деятельности и основных функций кадровых подразделений
- Характер и периодичность потребностей в выполнении работ по управлению персоналом
- Конкретизация и систематизация работ, осуществляемых кадровыми структурами в рамках обеспечения деятельности Компании
- Определение среднего объема работ по каждому типу выполняемых ключевых функций
- Анализ содержания и оптимальности выполнения основных функций
- Схемы выполнения процедур
- Моменты рассогласования ответственности, неоправданного дублирования, зоны "безответственности"
- Предложения по оптимизации организационно-административной структуры СУП
- Предложения по оптимизации распределения областей ответственности и функциональных обязанностей между подразделениями и сотрудниками
- Интенсификация информационного взаимодействия между сотрудниками в рамках выполнения основных процедур
3. Выполнение ключевых функций по управлению персоналом
- Анализ потребностей в персонале
- Анализ и регламентация деятельности
- Поиск, отбор, оформление и адаптация новых специалистов
- Оценка уровня квалификации (аттестация)
- Разработка индивидуальных программ развития и ротации (кадровый резерв)
- Подготовка, повышение и поддержание квалификации
- Оценка результатов деятельности
- Стимулирование и мотивация труда
- Диагностика и коррекция социально-психологического климата
- Развитие корпоративной культуры
- Документационное обеспечение
4. Характеристика Службы по работе с персоналом
- Численность и квалификационный уровень персонала Службы
- Оптимальность структуры Службы
- Ответственность и полномочия
- Уровень регламентации деятельности сотрудников Службы
5. Основные недостатки, "точки роста" и рекомендации по оптимизации системы управления персоналом
- Изменения в выполнении функций по управлению персоналом
- Изменения в структуре и численности Службы управления персоналом
|
|
НАШИ ВАКАНСИИ
|
|
|
Менеджер (директор) направления продаж в электроэнергетике Менеджер направления управленческого консалтинга (Ведущий консультант) Менеджер направления кадрового консалтинга (Ведущий консультант)
Полный список вакансий
|
|
|
НОВОСТИ КОМПАНИИ
|
|
|
|
|
|
ПАРТНЕРЫ
|
|
|
|
|
|
|
ПУБЛИКАЦИИ
|
|